DICHIARAZIONE BONUS 200 EURO

DICHIARAZIONE ARTICOLO 31 D.L. N. 50/2022 INDENNITÀ UNA TANTUM PER I LAVORATORI DIPENDENTI Il sottoscritto ____________________________________________________________________________________, nato a ________________________________________________________________________ il __________________, residente in ______________________________________________________________________________________, VIA/PIAZZA ______________________________________________________________________________, n. ____, codice fiscale __________________________________________________________, in qualità di lavoratore dipendente del datore di lavoro ______________________________________________________________________________ , codice fiscale __________________________________________________________,, con riferimento a quanto previsto dall’articolo 31 del D.L. n. […]

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BONUS 200 EURO

Nel mese di luglio 2022 avverrà l’erogazione del bonus di 200 euro contro il caro vita previsto dal Decreto aiuti. Riceveranno il bonus non solo i dipendenti, ma anche i pensionati, disoccupati, titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, percettori del reddito di cittadinanza e collaboratori domestici, lavoratori a tempo determinato, stagionali, intermittenti, lavoratori […]

Nuovi adempimenti – Comunicazione Lavoratori autonomi occasionali

Il collegato fiscale alla legge di Bilancio 2022 (L215/2021) ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione per gli imprenditori al fine di  “svolgere attività di monitoraggio e di contrastare forme elusive” nell’impiego di lavoratori autonomi occasionali. Il nuovo obbligo  di comunicazione prevede quindi di comunicare preventivamente agli uffici dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro  della provincia interessata […]

INDENNITA’ DI MALATTIA AL TEMPO DEL COVID

EQUIPARAZIONE DELLA QUARANTENA A MALATTIA I periodi ai quali si fa riferimento sono quelli della: quarantena con sorveglianza attiva permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva quarantena precauzionale La tutela viene riconosciuta a fronte di un procedimento di natura sanitaria dal quale non è possibile prescindere Quindi ai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia a carico […]

Prime indicazioni sul D.L. Agosto

Dopo una lunga attesa è stato pubblicato il cosiddetto Decreto Agosto contenente una serie di misure per aiutare l’economia e i lavoratori che ancora subiscono le conseguenze dell’epidemia Covid 19. Il Decreto interviene su tanti aspetti che dovranno essere necessariamente chiariti con delle Circolari esplicative emanate dagli Organi competenti, intanto proviamo a dare un primo […]

COVID19 – IO RESTO A CASA

Tutto quello che si deve sapere per gestire l’emergenza alla luce del DPCM 9 marzo 2020 A seguito dell’emanazione del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 9 marzo 2020, le linee finora adottate, che prevedevano una divisione del Paese in “zone” a diversi regimi di tutela, vengono uniformate per tutto il territorio nazionale,  facendo […]

Nuove scadenze per gli adempimenti fiscali

Per cercare di contrastare gli effetti economici derivanti dai provvedimenti presi a tutela della salute pubblica sono state previste nuove scadenze per gli adempimenti fiscali. Molti di questi valgono solo per i contribuenti residenti o con sede legale nelle zone cosiddette “rosse”. Molti altri valgono su tutto il territorio nazionale, di seguito elenchiamo quelli più […]

Smart working senza accordo

Con il Dcpm del 1 Marzo è possibile attivare lo  smart working  senza accordo individuale in tutta Italia e fino al prossimo 31 luglio. E’ quindi possibile per l’azienda («può essere applicata… dai datori di lavoro») ricorrere alla modalità di lavoro agile senza l’accordo individuale previsto dalla legge  che regola lo smart working. Dunque, anche a […]

ASTENSIONE DAL LAVORO PER MATERNITÀ ESCLUSIVAMENTE DOPO IL PARTO

E’ riconosciuta alle lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro anche esclusivamente dopo il parto, entro i 5 mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Ssn o con esso convenzionato e il medico competente aziendale attestino l’assenza di pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Per poter esercitare la facoltà occorre […]

PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI

Il prospetto informativo è una dichiarazione che i datori di lavoro con 15 o più dipendenti, costituenti base di computo come sotto specificato, devono presentare al servizio provinciale competente, indicando la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro e alle […]